Hier zijn de stappen die Riskadvies onderneemt om tot de juiste culturele  & inhoudelijke match te komen:

1. Vacatureanalyse:
   Grondige analyse van de vacature, de positie in de organisatie, en de organisatiecultuur. Dit leidend tot afgestemd begrip van de vereisten, functiebeschrijving en bedrijfscultuur.

2. Werving en selectie:
   Actieve zoektocht naar passende kandidaten vanuit netwerk Riskadvies. Selectie van geschikte kandidaten op basis van vaardigheden, ervaring en culturele fit.

3. Matchmaking:
   Contact leggen tussen kandidaat en opdrachtgever voor de specifieke vacature.

4. Contractonderhandeling:
   Als er een match is kan Riskadvies helpen bij het onderhandelen over het arbeidscontract, salaris en andere voorwaarden.

5. Nazorg:
   Na plaatsing houdt Riskadvies contact met zowel de werkgever als de werknemer om te zorgen voor een soepele overgang en eventuele aanpassingen.